供应常州拓展训练三点为企业增强团队精神

一个真正强大的企业一定是个拥有强大团队精神的群体。让企业变成强大的团队，增强团队精神是企业每位企业管理者想做且**做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。 

纵观那些强大的企业不难发现，无论企业的成员、组织气氛、工作默契和所发挥的生产力，和一般性的团队比起来，总是有相当多的不同之处，可总结为一下4点：
　　1.目标明确
　　成功的管理人往往主张以成果为导向的团队合作，目标在于获得非凡的成就；他们对于自己和群体的目标，永远十分清楚，并且深知在描绘目标和远景的过程中，让每位伙伴共同参与的重要性。因此，成功的管理人会向他的追随者指出明确的方向，他经常和他的成员一起确立团队的目标，并竭尽所能设法使每个人都清楚了解、认同，进而获得他们的承诺、坚持和献身于共同目标之上。
因为，当团队的目标和远景并非由管理人一个人决定，而是由组织内的成员共同合作产生时，就可以使所有的成员有“所有权”的感觉，大家打从心里认定：这是“我们的”目标和远景。
拓展训练中，每个项目都是一个挑战，都会为团队设定一个具体明确的目标，都是一个通过团队合作，共同努力完成一个目标的过程。每个项目的完成都让团队增加团队目标一致，*合作的经验。 

　　2.各负其责
　　成功团队的每一位伙伴都清晰地了解个人所扮演的角色是什么，并知道个人的行动对目标的达成会产生什么样的贡献。他们不会刻意逃避责任，不会推诿分内之事，知道在团体中该做些什么。
　　大家在分工事之际，非常*建立起彼此的期待和依赖。大伙儿觉得唇舌相依，生死与共，团队的成败荣辱，“我”占着非常重要的分量。
同时，彼此间也都知道别人对他的要求，并且避免发生角色冲突或重叠的现象。
有合作就会有分工，分工后的团队要想取得好的成绩，一个是靠团队成员各负其职，做好自己的事，另一个就是团队之间的合作。完成有挑战性的拓展训练项目任务，团队**进行合理的分工，各负其职，团队合作，才能完成。 

　  3.相互倾听
正是如此！好的团队里头，某位成员讲话时，其他成员都会真诚地倾听他说的每一句话。相互倾听，团队沟通。拓展训练从一开始的破冰组建团队到最后的团队合作制胜项目都是在鼓励学员并且提供一些机会让他们沟通，共同完成项目任务。
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